転職を考えているあなたにとって、非公開求人は新たなチャンスの宝庫です。
それはなぜか、、、、
非公開求人には魅力がかなり多く詰まっています！
なので、
「非公開求人」は絶対に使うべし！です！！！
ただ、
- 非公開求人とはそもそもなんぞや？
- 探し方
- 応募時のポイント
そもそもよく分からないですよね。。
この辺りも詳しく書きますのでご安心下さい！
非公開求人というのは競争が少なかったり、やりがいのあるポジションを募集していたり、あなたのスキルや希望にマッチする企業が見つかる可能性があります。
聞く限りだと良さそうですよね！
この記事を読み終えた頃には、非公開求人について理解をして、転職活動の後押しになっているはずです！
※本記事はプロモーションを一部含みます。
非公開求人とは？
⾮公開求⼈とは、企業のコーポレートサイトやハローワーク、転職サイトなどにも掲載されていない求人情報です。
※必ずしもこの定義というわけではなく、あくまで一例となります。
また、最近では、非公開求人が特に増えているんです。
っというのも、、、、
- 人気企業の人気の職種求人
- 重要（役職付）なポジションの求人
- 新規、重要なプロジェクトの参加するための求人
- 世間に情報を出してはいけない極秘な案件を取り扱う求人
このような情報は、普通の⼈は知ることができません。
だから人気なんですよね！
なので、「転職エージェント」への会員登録が必要になります。
登録は無料なので、安心ですよ。
流れとしては、企業は応募者の選定をある程度「転職エージェント」に任せているため、担当している「転職エージェント」のコンサルタントが、業務内容や転職者情報を理解し、また応募者の求職ニーズを理解した状態で、双方がマッチングしうるであろう状況になると情報を教えてもらえる流れになっていきます。
非公開求人は、企業名や募集職種、仕事の内容などを公開していないため、これまで探しても出会えなかった求人が見つかることもしれないですよね！？
非公開求人を豊富に保有しているというのは、「転職エージェント」を活用する理由にもなりそうです！
無料での登録が可能で、「大手企業〜非公開求人」まで幅広く取り扱っている「転職エージェント」さんです！是非とも、一度登録してみては？
ちなみに、自分も転職の際には「非公開求人」にて転職しましたが、やっぱり一般公開の求人より特別な感じがあって、魅力的でした！
企業のニーズと自分の転職意思や年収、やりたいことなどは、非公開求人の方が多いのかもしれないですね！
公開求人と非公開求人はどこが違うのか？
それぞれの特性が違うことが大きな違いであります。
特性というのは、、、
| 非公開求人 | 公開求人 | |
| メリット | ・競争が少ない ・独自の情報 ・待遇の良いポジション ・企業との信頼関係 ・キャリアアップの機会 | ・情報の透明性 ・応募のしやすさ ・競争相手の情報が分かる ・多様な選択肢 ・キャリアパスの確認 |
| デメリット | ・情報の透明性が低い ・選考プロセスが不明確 ・ネットワークが必要 ・企業側のフィルター ・焦りやプレッシャー | ・競争が激しい ・質の低い求人が混在 ・選考基準が不明確 ・書類の準備に時間がかかる ・求人数に偏りがある |
| どこで見れる？ | ・転職エージェント | ・転職サイト ・求人情報誌 ・企業HP |
| 条件は？ | ・エージェントからの紹介 | ・特になし |
非公開求人は、特定の人や転職エージェントを通じてのみアクセス可能であり、応募者が少ないため競争が緩和されるというメリットがあります。
しかし、企業や職務に関する詳細な情報が得にくく、応募するためには人脈やネットワークに依存することが多いです。企業が特定のニーズを持っている場合が多く、条件が良いポジションが見つかる可能性もあります。
一方、公開求人は多くの人が閲覧できるため、アクセスしやすく、自分のタイミングで応募することができます。
しかし、応募者が多いため競争が激しく、求人の質にはばらつきがあることも特徴です。詳細な情報が提供されているため、企業や職務についての理解が深まりやすいですが、応募書類の準備に時間がかかることもあります。
このように、非公開求人と公開求人はそれぞれ異なる特性を持っており、転職活動の目的や状況に応じて使い分けることが重要です。
企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する5つの理由は何？
1：募集の時間が無い為
人気の企業や職種では、公開求人に応募が殺到し、選考に時間がかかることがあります。しかし、急な人員補充が必要な場合、企業は転職エージェントを利用して求職者を絞り込みます。
これにより、企業は採用を急ぎつつ、転職エージェントが選んだ「企業に合う人材」として、積極的に選考を進めることができます。
募集はしたもののしっかりと対応できなければ、イメージも悪くなりますからね。対応云々も考えると人気な企業などは「非公開求人」を使うんですね。
2：重要プロジェクト招集の為
企業には、競合に知られたくない極秘プロジェクトや重要な案件が多数あります。こうしたプロジェクトでは、人材が必要になることがありますが、一般向けに求人情報を公開すると、採用条件からプロジェクトの内容を推測される可能性があります。
それだと何を進めていくかを察知されてしまうので、「非公開求人」にするんです。
このような仕事に就くと、企業にとって重要な役割を果たすことが期待されます。
分かりやすい例だと、ゲーム業界なんかはよくあるみたいですよ。ネタバレが一番ダメですから求人自体も非公開にすることで情報をなるべく外に出さないようにする。みたいなことです。
重要なことがより伺えますね！
3：隠密求人！ライバル会社対策の為
早期退職者を募集している企業が積極的に求人を行うと、社員や株主、取引先に悪い印象を与える可能性があります。特に人気や大手企業の場合、経営に大きな影響を及ぼすこともあります。
そのため、企業は求人を非公開にし、特定の転職エージェントにのみ依頼することがあります。
業界内での良くないと想像される話題はなるべくない方が良いです。
また、重要なポストが抜けるとによる企業戦力ダウンもライバル社へは知られたくないですからね。
ビジネスとは厳しい世界です。。。
4：事業戦略に直結している為
「2」で話したことに少し似ていますが、新規事業や新しいマーケットへの参入に伴う「立ち上げメンバー」や特定分野の「経験者」募集は、企業が公にしたくない情報です。事業開始前は競合対策として非公開にすることが多く、求人情報には採用の背景や仕事内容が記載されるため、企業の戦略が明らかになりやすいです。
このため、多くの企業が非公開で採用活動を行います。また、株式公開を控えた企業が「株式公開要員」を募集することも、非公開求人の理由の一つです。
5：採用に対して効率化を測る為
中途採用では、退職や異動によりポジションが急に空くことがあり、迅速な人材配置が求められます。求人広告を出して応募を待つ時間がないため、企業はスピード重視で転職エージェントに非公開求人を預けて採用活動を行います。
また、転職エージェントを利用して、事前に人材要件を伝えることで、適切な応募者に集中して選考を進めることができます。
企業が大きくなればなるほど、非公開求人のメリットはあるということです！
非公開求人の3つの「メリット」と「デメリット」とは！？
メリット1：大手、有名企業の案件がある
急な異動や退職による欠員補充が必要な際、迅速に対応することが求められます。 転職サイトを利用すると、求人公開までに時間がかかり、転職者からのアクションを待つ必要があるため、即時性が欠けていることがあります。
多くの企業は、転職エージェントに依頼することで、すぐに対応可能な転職希望者を見極めるための手段を講じます。 豊富な転職者のデータベースを活用して、当面で適切な候補者を提案してもらうため、緊急のニーズにも対応可能なのです。
メリット2：自分に合った求人がある
非公開求人は、特定の専門的なスキルを持つ人材を重視した募集が多く見られます。
このため、転職者は自分のスキルや経験にマッチした求人に出会える可能性が見えます。公開されていないため、競争が少なく、よりニッチなポジションを狙うことができるのも大きな魅力です。
メリット3：役職のあるポジション案件も
非公開求人では、特に管理能力を求められるポジションや極秘プロジェクトに関連した求人が存在するため、内定後のやりがいは大きいです。
また、内容や条件が公開求人になく、転職を人生のステップアップと捉える場合、利用する価値が非常に高いと言えます。
専門的なスキルを踏まえ、魅力的なキャリアの機会を得るためには、ぜひ非公開求人も検討することをお進めします。
デメリット1：「経験」「スキル」で求人を紹介してもらえない
転職者のスキルや実績が不足していると判断されると、非公開求人が紹介されないことがあります。
紹介されないというのも、転職者の転職成功が転職エージェントの利益になるので、ある程度の可能性がある方に限って紹介されます。仕方ないという点でもありますね。
また、誰でもかれでも紹介として進めると、転職エージェント側への信用を失いかねません。
転職候補先の企業に「このエージェント欲しい人材を理解してる？」みたいなことです。なので、募集を満たしている方にのみというのも理解できます。
ただ、紹介されなければ、非公開求人を隠されている事にも気づかないので、落ち込む事もないので、大丈夫ですよね！
デメリット2：職務レベルが高い
非公開求人は好条件が多く、即戦力となるスキルや実績が求められることがあります。
「未経験者歓迎」などの案件が無いわけでは無いですが、「経験」「スキル」「即戦力」の部分に重点が置かれてしまいます。
逆にいうとそれだけ、転職成功の先にあるメリットが大きい理由でもあるわけです！
デメリット3：情報収集の方法が限定される
非公開求人は一般には公開されていないため、情報収集が難しいという点があります。エージェントからの紹介がなければその存在を知ることができず、自力での情報収集は困難です。
自力での転職先企業について詳しく調べにくい事もデメリットに上がってしまうかもしれないです。
ポジションでの募集が多いため、少し転職としてのハードルは高くなりますね。
なので、教えてもらった際には、転職エージェントの担当者に根掘り葉掘りその企業について聞いてみましょう！
非公開求人が「向いている人」と「向いていない人」の特徴は？
向いている人
非公開求人は、求める人材像が明確で、やりたいことや目指す方向性がはっきりしているため、転職後のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。 特にスキルアップを目指す人や、自分のスキルや経験、企業側のニーズも具体的で、応募者が条件に合う企業に出会う可能性が高くなります。
また、非公開求人の多くは転職エージェントのみ応募可能で、キャリアからの紹介を受けることで自分に合った求人に出会いやすくなります。
一方、公開求人は、転職を検討した時にすぐに調べられる手軽さがメリットで、特に異業種や異業種に挑戦したい人には、自分の希望条件や仕事内容を検討する材料にもなります。
非公開求人が向いているのは「人材の特性」や「キャリアプラン次第」であり、特定業種でのスキルが豊富な人や、やりたいことが明確な人には、非公開求人を活用した効率的な転職活動が適しています。
向いていない人
方向性が決まらず、様々な業種・業界を調べたい人には非公開は向きません。
公開求人なら、多くの求人情報を自分で見比べて、自分のペースで仕事を見ていきます。求人で方向性を固めた後、非公開求人に目を向けるのも良いでしょう。
非公開求人は、スキルや経験を求めることが明確で、即戦力となる人材を求める傾向が強いため、これまでの経験を相談してキャリアアップやスキルアップなどを見極め、キャリアチェンジや未経験の業種に挑戦したい場合、非公開求人では条件に合わないことが多く、紹介される求人も制限される可能性があります。
非公開求人を紹介してもらいにはどうするの？
非公開求人を紹介してもらうには、信頼できる転職エージェントに登録することが第一歩です。転職エージェントは、企業が公開せずに募集している質の高い求人情報を多数持っており、経験やスキルに合った求人を紹介してくれます。
複数のエージェントに登録することで、より多くの非公開求人に触れるチャンスが広がり、最適な求人を見つけやすくなります。
エージェント登録後は、自分の希望条件やキャリアプランを明確に伝えることが大切です。
エージェントはその情報を元に最適な求人を提案し、応募書類の作成や面接対策もサポートしてくれるため、転職活動がスムーズに進むだけでなく、成功率も向上します。
とはいえ、複数の転職エージェントに登録するのも腰が重い気がしますので、まずはこちらの転職エージェントに登録するのはいかがですか？
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非公開求人に応募する時の注意点は？
非公開求人を紹介してもらう際の注意点として、以下のポイントに留意しておくとより効果的に転職活動を進められます。
1：信頼できるエージェントを選ぶ
転職エージェントはそれぞれ得意分野や業界に特化している場合が多いです。自分の希望する業界や職種に強いエージェントを選ぶことで、よりマッチした非公開求人に出会える可能性が高まります。
事前にエージェントの実績や口コミを確認し、自分に合ったエージェントを選びましょう。
2. 複数のエージェントに登録する
非公開求人はエージェントごとに取り扱っている内容が異なるため、複数のエージェントに登録することで、多様な求人に触れることができます。
複数登録する際は、自分に合ったエージェントを見極め、情報の整理やエージェントとのコミュニケーションが無理なく行える範囲で登録すると良いでしょう。
3. 希望条件やキャリアプランを明確に伝える
登録後は、エージェントに自分の希望条件や将来のキャリアプランを詳細に伝えることが重要です。これにより、エージェントはより適切な求人を紹介できるだけでなく、あなたの目標に沿ったアドバイスも提供してくれます。
条件が曖昧だと、ミスマッチが生じやすくなるため、具体的な希望を伝えるよう心掛けましょう。
4. エージェントのサポートを活用する
エージェントは、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策のアドバイスなど、転職活動のサポートを多岐にわたり提供してくれます。
これらのサポートを積極的に活用し、応募書類の精度を高め、面接でも自身の魅力を十分に伝えられるよう準備を整えることが大切です。
5. エージェントとのコミュニケーションを大切にする
エージェントとの定期的な連絡を保ち、進捗や希望の変化があればすぐに伝えることが、スムーズな転職活動に繋がります。また、適切なタイミングでフィードバックをもらうことで、次回の応募や面接の改善に役立てることができます。信頼関係を築くことで、エージェントもより効果的にサポートしてくれるでしょう。
これらの注意点を意識しながらエージェントを活用することで、非公開求人に対しての効果的なアプローチができ、転職成功への可能性を高められます。
まとめ
このように非公開求人には公開求人とは違った魅力がたくさんあります！
特に、今まで仕事に頑張ってきた方や専門職として活躍してきた方など非公開求人の方があらゆる面で自信にメリットがあったりします。
もちろん、ここまで書いてきたように平等に非公開求人を自分に提案して下さるかは分かりませんが、そのチャンスが「転職エージェント」にはあるという情報をキャッチ出来たことは良い事なのでは無いでしょうか？
まずは、「転職エージェント」に登録してみるのも良いと思います！
無料での簡単登録が基本なので、転職に悩んでいる方はやってみましょう！
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