企業における「福利厚生」は、従業員の働きやすさや満足度を向上させる重要な要素です。
しかし、一口に福利厚生といってもその種類は多岐にわたり、大きく「法定福利」と「法定外福利」の2種類に分類されます。
法定福利は法律で定められたもので「健康保険」や「厚生年金」などが含まれますが、企業独自で提供する法定外福利こそが企業の魅力を大きく左右します。
今回は、福利厚生が企業や転職希望者に与える「メリット」「デメリット」として解説し、人気の制度やユニークな取り組み、満足度の低い例などを具体的に紹介します。
また、転職時に重視すべきポイントや不満を解消する方法、さらには転職を考えざるを得ない企業の行動も取り上げます。
福利厚生を理解し、どのように情報としてキャッチするかも常々触れていきますので、是非とも最後まで読んでみて下さい！
※本記事はプロモーションを一部含みます。
◾️福利厚生とは？
福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して、給与や賞与とは別に提供するさまざまな支援やサービスです。
目的は、従業員が安心して長く働ける環境を整えることにあり、生活の質を向上させるために金銭以外の形で支援が行われます。
法定福利と任意で提供される福利厚生があり、どちらも従業員の満足度やモチベーション向上、企業の魅力向上に貢献します。
転職する動機として福利厚生が充実しているかは気にした方が絶対に良いですよね。
◾️福利厚生には実は2種類ある？
法定福利厚生
法定福利厚生は、法律によって企業が従業員に提供しなくても「福利厚生」のことです。
代表的なものには、
- 社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、介護保険）
これらは、従業員が安心して働けるための最低限の安全を提供するもので、企業にとっても法的な義務です。
まともな企業であれば大体がこちらはあったりします！
法定外福利厚生
法定外福利厚生は、企業が独自に定めた福利厚生です。
法定福利以外のサービスや支援がこれに該当し、企業によってさまざまな内容があります。
例えば、
- スポーツクラブ会員費の補助
- セミナー参加費の補助
- 交通費支給
- 健康診断
- 家族手当
- 住宅手当
- 慶弔見舞金
- 退職金
などです。
これらは、企業が従業員の満足度や定着率を高めるために提供するもので、給与面以外での保証となります。
法定福利よりも、こちらの方が従業員としては満足度に直結しそうです！
求職者や勤務者の気持ち
福利厚生は、従業員にとって非常に重要な要素です。 特に法定外福利厚生が充実している企業は、従業員の働きやすさやモチベーション向上に大きな影響を与えます。そのため、企業が積極的に福利厚生を強化することで、優秀な人材を引き寄せることができ、結果的に企業の成長にも繋がるわけです。
企業の文化や従業員への配慮を表す重要な部分です。
企業がどれだけ従業員を大切にしているかが伝わる要素の一つであり、求職者にとっても転職先選びの重要な指標となります。
では、その福利厚生などの実情を上手く情報として手に入れるにはどのようにしたら良いのか？
それは転職エージェントです！
転職エージェントとは、要は転職先を紹介してくれるプロが集まる会社です。
無料で登録ができ、そこからの話は転職エージェントが勧めてくれるので、気軽に転職を考えることができます。是非とも、一度検討してみて下さいませ。
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◾️福利厚生メリット・デメリット（企業視点）
メリット
1. 従業員満足度の向上
充実した福利厚生は、従業員の生活や健康をサポートし、仕事に対するモチベーションや愛社精神を高めます。
従業満足度の向上は日々の業務へのクオリティ向上にも繋がっていたりします。
結果的に会社の業績向上に繋がると言えるでしょう！
2. 優秀な人材の確保と定着
福利厚生の充実は、求職者にとって企業選びの重要な要素であり、採用活動におけるアピールポイントとなります。
また、優秀な人材の確保と定着に繋がります。
現職者も優秀な人材へと育ったとしても、その人材の定着にも繋がるわけですね。
3. 企業ブランディングの強化
従業員を大切にする企業としてのイメージが向上し、社会的信頼性が高まります。
福利厚生の充実度は会社のイメージが大きく変わることがあります。
「あそこの会社は福利厚生が充実しているみたい！」
この一声が企業へのブランディングへと繋げていることがあるんです！
4. 節税効果
福利厚生にかかる費用は「福利厚生費」として経費計上でき、法人税の削減につながります。
デメリット
1. コストの増加
福利厚生の導入・維持には費用がかかり、特に中小企業にとっては財政的負担となる可能性があります。
2. 管理業務の負担
各種福利厚生の運用・管理には手間がかかり、担当者の業務負担が増加します。
3. 全従業員のニーズに対応しづらい
従業員の多様なライフスタイルや価値観により、全員が満足する福利厚生を提供するのは難しく、不公平感が生じる可能性があります。
4. 一度導入すると撤廃が困難
導入した福利厚生を廃止する際、従業員の反発や士気低下を招く恐れがあり、慎重な対応が求められます。
まとめ
福利厚生は、従業員の満足度向上や優秀な人材の確保に寄与する一方、企業にとってはコストや管理負担の増加といった課題も伴います。
そのため、導入前に目的を明確にし、従業員のニーズを把握することが重要です。また、定期的な制度の見直しを行い、時代や従業員の状況に適した福利厚生を提供することで、企業と従業員双方にとって効果的な制度運用が可能となります。
◾️福利厚生メリット・デメリット（転職者視点）
メリット
1. 生活費の負担軽減
「住宅手当」や「交通費支給」などの福利厚生により、家賃や通勤費用の負担が軽減され、経済的な安定が得られます。
ここに追加で「賞与」などはマストで欲しいですよね。
2. ワークライフバランスの向上
「育児休業」や「介護休暇」「フレックスタイム制度」などの福利厚生は、仕事と家庭生活の両立を支援し、従業員の満足度を高めます。
これは近年増えてきている福利厚生だと思いますが、働きやすさを考えるととても大事な気がします。
3. キャリア形成の支援
「研修」や「セミナー参加費の補助」など、スキルアップを促進する福利厚生は、自己成長やキャリアアップに役立ちます。
デメリット
1. 利用制限や不公平感
全ての福利厚生が全従業員に適用されるわけではなく、自分に適した福利厚生がない場合、不公平感を感じることがあります。
2. 福利厚生の過度な重視
転職時に福利厚生を重視しすぎると、給与や仕事内容などの重要な条件を見落とす可能性があります。
本末転倒にならぬよう慎重にみないといけないですね。
3. 実際の利用難易度
制度として存在していても、業務の忙しさや職場の雰囲気によっては、「育児休暇」や「介護休暇」などを実際に取得しづらい場合があります。
会社の風通しの部分だったりしますので、この辺りが転職エージェントが役に立つんですよね！
まとめ
福利厚生は、従業員の生活の質を向上させ、仕事へのモチベーションを高める重要な要素です。しかし、転職者は福利厚生の内容だけでなく、それが実際に利用可能かどうか、また自身のライフスタイルやキャリアプランに適しているかを慎重に検討する必要があります。
さらに、福利厚生に過度に依存せず、給与や仕事内容、企業文化などの他の重要な要素とのバランスを考慮することが大切です。
最終的には、自分の価値観や生活スタイルに合致した福利厚生を提供する企業を選ぶことで、長期的な満足度とキャリアの成功につながるでしょう。
◾️人気の福利厚生3選
福利厚生で人気のトップ3
1. 柔軟な働き方サポート
- リモートワーク
- フレックスタイム制
など、働く時間や場所の自由度を高める制度が人気です。
仕事とプライベートを両立しやすく、生産性の向上にも寄与します。
2. 健康維持とサポート
- 健康診断
- フィットネスジム利用補助
- カウンセリングサービス
など、社員の健康を支える福利厚生は高い支持を集めています。
特にメンタルヘルスケアへの関心が高まっています。
3. スキルアップの支援
- 資格取得補助
- 研修プログラム
- 学習費用の補助
など、キャリア形成を後押しする制度が注目されています。
特に成長意欲の高い人材にアピールできます。
◾️最近の話題のユニークな福利厚生
企業の魅力を高めるため、最近では従来の「通勤手当」や「食事補助」だけでなく、斬新でユニークな福利厚生が登場しています。社員のエンゲージメント向上や採用活動での差別化につながる、注目の取り組みをご紹介します！
1. 「趣味応援制度」 – 仕事外の充実もサポート！
社員のライフスタイルを豊かにするためのユニークな制度が増えています。
- 趣味活動費の補助（楽器購入やスポーツ用具の購入など）
- ボードゲーム大会やeスポーツ大会の開催
- 社員同士で趣味をシェアするイベント企画
仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、幸福度が高まり、仕事のパフォーマンス向上にもつながっています。
2. 「ペット手当」 – ペットも家族の一員！
ペットブームの中、「社員のペット生活」を応援する企業も増えています。
- ペット保険の補助
- ペット同伴出勤OKのオフィス
- 有給休暇『ペットロス休暇』の導入
ペットを大切にする姿勢が、社員だけでなくペット愛好家層の採用にもプラスの影響を与えています。
この福利厚生を採用している会社は絶対に良い会社ですよね！
3. 「自己実現支援」 – 一風変わった夢を応援！
社員の「人生の夢」や「やりたいこと」を応援する福利厚生が話題です。
- 夢を叶えるための資金提供制度
（例えば、世界一周旅行費用の補助） - スキル以外の学びも支援（料理教室、ヨガレッスンなど）
- 副業支援制度（時間や資金の提供）
仕事だけでなく、社員一人ひとりの個性や夢を応援する姿勢が企業の魅力として際立っています。
この福利厚生はかなり会社に余力があると伺えますので、かなり魅力的ですよね！
◾️満足度の低い福利厚生
企業が提供する福利厚生は、社員の満足度を高める重要な要素です。しかし、導入しているのに「使われない」「満足度が低い」と感じることも少なくありません。
今回は、社員の満足度を下げてしまう福利厚生の特徴と、それを改善するためのポイントについて考えてみます。
1.選択肢が少ない or 偏りすぎている
「誰もが同じ恩恵を受けるべき」という考え方から、一律で提供される福利厚生。しかし、社員のライフステージや価値観が多様化している現代では、選択肢が限られていると不満が生じがちです。
〜例〜
- 独身社員には魅力を感じない「ファミリー向け支援」
- 健康志向の社員が活用しづらい「提携飲食店での割引」
こういった福利厚生は正直人を選びますし、あってないように感じるものだったりします。。
2.利用条件が厳しい
福利厚生があっても、「利用までのハードルが高い」と社員は敬遠してしまいます。
〜例〜
- 「申請手続きが複雑すぎる」
- 「特定の条件を満たさないと利用できない」
こうなってくると「使わせる気があるのか？」と疑いたくなりましょね。。
会社の好意であるかもしれないが、、、、、って思います。
3.社員がそもそも知らない
「え、この制度あったんですか？」と驚く社員がいる場合、それは福利厚生の周知不足が原因です。どんなに良い制度でも、社員に認知されていなければ意味がありません。
〜例〜
- 社内ポータルに情報が埋もれている
- 新入社員向けの説明だけで終わってしまう
これは情報の取りやすさが大事になってくるので、会社の風通しの部分になる気がしますね。
このような情報をどのようにして取得するかを考える必要があります！
4.時代遅れの制度
昔は魅力的だった制度も、時代の変化とともに需要が低下することがあります。
〜例〜
- 紙のクーポン券で提供される割引制度
- オフィス近くの特定店舗でしか使えない食事券
今時中々、大事に紙類を保管している人も珍しいですしね。
企業としては良かれと思うことも、勤務者からしたらそうでもないことも多いですから。。
5.感謝の気持ちが伝わらない制度
福利厚生は本来、社員への感謝を表すものです。
しかし、「コスト削減目的」に見える制度では、逆に不満を招きます。
〜例〜
- 以前より削減された内容の福利厚生
- コストパフォーマンスだけが重視された選択肢
勘の良い人ならすぐに気づくし、その情報はすぐに社内に回ります。
これは悪い方へのブランディングに働くので気をつけないといけないですね。。。
◾️転職時に外せない福利厚生の項目は？
給与や仕事内容が魅力的であっても、福利厚生が不十分であれば、転職後の満足度や働きやすさに大きく影響します。
転職者視点で「絶対に外せない」福利厚生について解説します。これから転職を考える方や企業の採用担当者にとっても、参考になるポイントが満載です。
1.健康を支える福利厚生
健康でなければ仕事もプライベートも充実しません。
そのため、多くの転職者が最も注目するのが「健康」に関する福利厚生です。
- 健康診断の充実：年1回の健康診断だけでなく、人間ドックや婦人科検診の費用補助がある企業は高評価。
- メンタルヘルスサポート：カウンセリングサービスやストレスチェックの実施も、近年重要視されています。
- ジムや運動の補助：フィットネスジムの法人会員制度や、スポーツイベント補助も人気。
2.ライフイベントを支える制度
人生の転機をしっかりサポートしてくれる制度があるかどうかも、大きなポイントです。
- 育児・介護支援：育休・産休の取得率や復帰率、時短勤務制度の充実度を確認しましょう。
- 結婚・出産祝い金：こうした制度は、社員を家族のように大切にする企業の姿勢を表します。
- 介護休暇や特別休暇：親の介護や家族の看病のための休暇が取りやすいかも重要です。
3.経済的な安心を提供する制度
転職者にとって経済的な安心感も欠かせません。
- 住宅手当・家賃補助：特に都市部で働く人にとって、住居費の支援は非常にありがたい。
- 退職金制度：将来を見据えて安心感を得られる退職金制度は、転職先選びの重要な判断基準。
- 福利厚生サービス（ベネフィットステーション等）：映画や旅行、買い物が割引になる制度も人気です。
4.ワークライフバランスを重視した福利厚生
働きやすさを感じられる環境づくりが重要です。
- リモートワーク・フレックスタイム制度：特にコロナ以降、柔軟な働き方を求める声が高まっています。
- 長期休暇の取得推奨：有給の消化率や連続休暇制度が整っているかを確認しましょう。
- 副業の許可：スキルアップや収入の多角化を支援する企業は、特に注目されています。
5.学びを支える制度
自己成長を支援してくれる企業は、社員から長く愛されます。
- 資格取得支援：受験費用補助や、資格取得後の報奨金制度はモチベーションアップにつながります。
- 研修・教育制度：社内外のセミナーや研修への参加を積極的にサポートする企業も理想的。
- 留学やMBA取得支援：高度な学びを提供する環境が整っている企業は魅力的です。
転職者へのアドバイス
転職先を選ぶ際は、募集要項に書かれている福利厚生だけでなく、面接時に以下の点を確認してみましょう。
- 実際に利用されている福利厚生は何か？
- 福利厚生の利用率や満足度は？
- 入社後に新たな制度が追加された事例はあるか？
また、企業が福利厚生に力を入れているかどうかは、その企業の「社員を大切にする姿勢」の表れでもあります。単なる数字や条件だけでなく、「どんな思いで福利厚生を提供しているのか」を知ることも重要です。
ただ、これを面接前などに聞くのは少し難しい人もいると思います。そこで活躍するのが、先ほどもご紹介いたしました。転職エージェントです。
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◾️福利厚生を基準に企業を選ぶ時の注意点
転職活動において、福利厚生の充実度は企業選びの重要な要素の一つです。しかし、福利厚生の内容だけに目を奪われてしまうと、思わぬ落とし穴に陥る可能性があります。
ここでは、福利厚生を基準に企業を選ぶ際の注意点を詳しく解説します。
1.福利厚生の実態を確認する
求人票や企業のウェブサイトには、魅力的な福利厚生が並んでいることがあります。しかし、それらが実際にどの程度利用されているのか、内容や意義を失って形だけが残った状態になっていないかを確認することが重要です。
- 利用実績の確認：例えば、「育児休暇」や「リモートワーク制度」があっても、実際の取得率や利用率が低ければ、制度が形だけの可能性があります。
- 社員の声を聞く：可能であれば、現社員や元社員の口コミや意見を参考にし、福利厚生が実際に活用されているかをチェックしましょう。
ただ、中々情報を上手く仕入れることはへのハードルはやはり高いです。。
そんな時に活躍するのが度々出てきている「転職エージェント」ですよ！
2.自分のライフスタイルに合致しているか
福利厚生が充実していても、自分のライフスタイルや価値観に合わなければ意味がありません。
- 優先順位の設定：例えば、住宅手当が手厚い企業でも、既に持ち家がある場合は恩恵を受けにくいでしょう。自分にとって必要な福利厚生は何かを明確にし、優先順位をつけることが大切です。
- 将来の計画を考慮：現在は必要なくても、将来的に「育児支援」や「介護休暇」が必要になる可能性があります。長期的な視点で福利厚生を評価しましょう。
自分に合っている「福利厚生」があるのか？これは今後の勤務の中での働きやすさにも繋がってきますので、とても大事ですね！
3.企業文化との整合性
福利厚生は企業文化を反映しています。例えば、リモートワーク制度があっても、実際には出社が推奨される文化であれば、利用しづらいでしょう。
- 企業の価値観を理解する：企業がどのような目的で福利厚生を導入しているのかを知ることで、自分の働き方との相性を判断できます。
- 面接での質問：面接時に、福利厚生の利用状況や社内の雰囲気について具体的に質問し、企業文化を探ることが有効です。
具体例としてちょこちょこ出てきている「リモートワーク制度」なんかは代表的なもになりますよね。あるなし関係なくどのような考えを持っているかを知ることは今後働くかもしれない企業への調査として必要です！
4.法定福利厚生と法定外福利厚生の違いを理解する
少し前にも書きましたが、福利厚生には、法律で定められた「法定福利厚生」と、企業が独自に提供する「法定外福利厚生」があります。
- 法定福利厚生：健康保険や厚生年金保険など、全ての企業が提供する義務のあるものです。
- 法定外福利厚生：企業ごとに異なる手当や休暇制度などで、企業の特色が現れます。
これらの違いを理解し、企業がどの程度独自の福利厚生に力を入れているかを見極めましょう。
正直「法定福利厚生」はあって当然で、どれだけ「法定外福利厚生」が充実しているのか？
これが、転職者へはとても大事になってくると思いますね！
5.福利厚生の公平性を確認する
福利厚生が全社員に公平に提供されているかも重要なポイントです。
- 対象者の範囲：正社員のみが対象で、契約社員やパートタイム社員は対象外となっていないかを確認しましょう。
- 利用条件の明確化：特定の条件を満たさないと利用できない福利厚生がないか、事前に確認することが大切です。
同一賃金同一労働ではないですが、公平性を分かりやすく見れる部分だと思いますよ。
こういった細かい内部事情も個人的に調査するのは難しいでしょうから、「転職エージェント」に聞くというのが本当に効率的で正しい情報を手に入れる手段だと思っています！
◾️まとめ
福利厚生は、従業員の働きやすさや生活の充実を支える重要な要素です。その種類は大きく分けて、法律で義務付けられた「法定福利厚生」と、企業独自に提供される「法定外福利厚生」に分類されます。
特に法定外福利厚生は、「住宅手当」や「健康診断」「育児休暇」など多岐にわたり、企業ごとの特色が現れやすい部分です。
ただし、福利厚生は制度の存在だけでなく、実際に活用できるかどうかも重要です。制度があっても利用しにくい環境では、その恩恵を感じることが難しくなります。また、福利厚生だけにこだわるのではなく、仕事内容や職場の雰囲気など他の要素も総合的に判断することが大切です。
転職や企業選びの際には、自分にとって「本当に必要な福利厚生」とその優先順位を明確にすることで、満足度の高い選択ができるでしょう。福利厚生を活用し、より良いキャリアを築く一助としてください。
最後に！
転職活動は本当に大変です。。。でも、自分一人で悩んだり、分からない中頑張るよりもプロに手助けしてもらう方が効率的でストレスが本当にないと思います！
なので、登録も無料で簡単ですので、気軽に登録してみて下さい！
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