私は、過去の職場でそのような支援や周りの環境整備が整っていた場所で働いていたことがありました！
そこでは、直接話をその方に聞いたこともあり、何に悩んでいて、何に不安を抱いているのかを聞くことが出来ました。
世の中には、
- 身体的なもの
- 精神的なもの
多くの悩みには種類があります。
そこで、当時働いていた方の話からも、自分が調べた中でも良かった方法や、その悩んでいた事の例などを挙げながらこの文章を書いていこうと思います！
月並みの言葉もあるかもしれません。
だけど、困っているあなたに少しだけでも「助けになる情報」をUP出来れば良いかと思います。
長くなるかもしれませんが、今ある情報を上手くまとめるつもりで書きますので、是非とも最後まで読んでって下さいね！
少しでも力になれますように。。
※本ページはプロモーションが含まれています。
結論：転職エージェントが助けになってくれる！？
結論から言います！
- 転職エージェントに頼りましょう！
これに尽きると思います。
そもそも転職エージェントとは？っと、なっているかもしれないので、簡単にまずは説明しますね。
採用を検討している企業に対して、募集したい人材に求める経験・スキルや人物像、給与などの条件面を確認し、求人情報として持っていて、そこを紹介してくれる事を言います。
こちらの要望と求めている企業を合わせてくれるイメージです！
後々、そのメリット、デメリットを書きますが、やはり普通に求人誌や求人情報を「自分で」探すよりも圧倒的に良いと思います。
転職でよくあるのが「またこんな感じかぁ、、、、」みたいなガッカリする方も多いはず。。。
転職するにも体力も使うし、何より手間ですよね！
その一定数感じる嫌な部分を転職エージェントを挟むことにより、一気に解決出来るわけです！
めちゃめちゃ良いですよね！
ちなみに、↓↓ここかなりおすすめです！
ページを見ると分かるのですが、不安に感じていることを聞いてくれるプロだからです。
業界としても最大手ですし、求人数も多いので、選べる幅も多いはず！
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では、続いてはメリット、デメリットを書いていこうと思います。
転職エージェントの9つのメリット
まずはメリットから書いていきますが、メリットはもうそれはかなり沢山ありますよ！
メリットは以下内容です。
- 求職者は無料で利用できる
- 給与交渉など企業とのやり取りを仲介してくれる
- 求人情報だけでは知りえない情報を得られる
- 希望条件にマッチした求人を探してくれる
- 転職に限らないキャリア相談ができる
- 想定外の業界・分野に出会える
- 非公開求人に応募できる
- 十分に対策して面接に挑める
- 書類作成の手間を削減できる
これが転職エージェントを頼ると、受けられるメリットです！
これだでも、頼っていく価値ありそうですよね！
一つずつ見てみます。
求職者は無料で利用できる
「無料」って大事ですよね！
そもそも仕事を探していくのに、お金がかかっていては避けに不安になってしまいますし。
なので、とりあえず登録しておく。ってのがやっぱりおすすめです！
では、どのようにして転職エージェント側は儲けているの？
気になる人がいそうなので、簡単にご説明しておきます。
これは、企業側は、転職エージェントを通して人材を確保できると、その成果報酬を転職エージェントに支払うというのが仕組みになっています。
なので、全く気にしなくて良いのです！
そもそも法律で転職者から報酬をもらうことすら禁止されているので、安心ですね。
給与交渉など企業とのやり取りを仲介してくれる
ここを肩代わりしてくれるのはとても気が楽だと思いませんか？
よくあるのが、内定を貰ってから、雇用契約書やその給与関連の書類を開示してもらった時に、「もう少し給与を、、、、」そんな時に代わりに相談してくれる。って、感じです。
このようなシビアな内容ですから、直接言えない人も多いはず！
お願いしちゃいましょう！
求人情報だけでは知りえない情報を得られる
実際に働いてみて起こるであろう問題の解決になると思う、良い部分ですよね！
例えば、
- 職場の雰囲気
- 担当者がどのような感じか
- 働きやすいのかどうか
面接で聞くことも出来ますが、実際に事前に知っていると全然違うと思いませんか？
転職エージェントの担当者の方は、この辺りを企業の方と情報を擦り合わせてくれているので、その情報を丸々教えてもらえます！
入社してから、思っていた会社と違う・・・・
みたいな確率は確実に下がると思いますよ！
希望条件にマッチした求人を探してくれる
転職エージェントにお願いすると、面談をまずするのですが、その際に
- 希望職種
- 希望年収
- 今までの経歴
- 職場で大事にしたい点
- 勤務地
- スキル
- その他
このように事細かに聞いてくれます。
そこでその内容に合う求人を探して出してくれるので、大体の求人は見つかったりするものです！
なので、自身で探すよりも効率的で、かつ職場を探すプロなわけですから、良い求人を出してくれます。
転職に限らないキャリア相談ができる
そもそも、初めの面談時に色々と相談する上で転職以外にも別のキャリアや、同じ職種でなくても他に道があるのでは？
など、相談役としても徹してくれます！
固定概念という言葉があるように、自分だけでは分からなかったことも相談してみると、意外と嬉しい光があったりするかもしれないですよ！
想定外の業界・分野に出会える
先ほども話にも少し触れてきそうですが、
転職エージェントの方と話していくと、他の業界なども良いかも？
など、客観的にみてくれるので、意外な路線があるかもしれないです！
自分だけでみる世界は凝り固まっているかもしれませんので、一つの意見としてもそのような意見はかなり助かったりするものですよ！
非公開求人に応募できる
これは、企業側が一般的には公開していない求人のことです。
- 新しいプロジェクトメンバーの募集
- 応募が殺到するだろう募集
他にも様々な理由があるでしょうが、このような事情で転職エージェントには教えているような求人を持っているものです。
これはもう自分で探しても見つからないので、特別感があって嬉しいですよね！
十分に対策して面接に挑める
転職エージェントを使わないと受けれないメリットじゃないですか？
例えば、
- 面接前には何をポイントにしておいた方が良いとか？
- 質疑応答のQ＆Aとか？
- 仮に不採用でも、その振り返りで次に活かせるとか？
転職を成功させるためのノウハウを持っているわけですから、面接の対策はお手のものなはずです！
書類作成の手間を削減できる
「履歴書」や「職務経歴書」を添削してくれます！
この2点に関してはテンプレートを持っていたりするので、それを使って作成したりするので、とても良いクオリティで作れます！
自分で職務経歴書を作るとなると、PCがないとダメだったり、環境面でも手間が掛かりますが、その辺りの解消もできるので本当に便利ですよね！
では、続いてデメリットです！
転職エージェントの2つのデメリット
デメリットももちろん紹介していきますよ！
良い部分だけではありませんので、こちらもしっかりと確認していきましょう。
- 求人に偏りがある可能性も
- キャリアアドバイザーとのやり取りが必須
こちらも詳しくみていきますね！
求人に偏りがある可能性も
これは人にもよりますが、登録する転職エージェントに種類や地域にもよるので、仕方なかったりします。
なので、大手の転職エージェントを使うか、複数の転職エージェントを使うか？
この辺りが対策としてはあるのかと思います！
ただ、ここをうまくカバーしているのが、、、
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キャリアアドバイザーとのやり取りが必須
ここは致し方ないですね。
はじめに絶対に必要な面談ですが、「オンライン」や「電話」、「来社」など色々パターンはあると思いますが、この面談の時間は必ず必要になってきます。
なので、このやり取りは必ず出てきます。
ただ、自分の転職のためだと思って頑張りましょう！
事例：辛い事10選
働いていれば、辛いことや嫌なことはいくらでもあると思いますが、障害者の方ならではの辛いことも大なり小なりあると思いますので、そこを「10個の例」をもとに話していこうと思います。
転職後の失敗や勤務中でのよく無かったことなどあると思いますので。
では、みていきましょう。
その1：コミュニケーションの壁。
これは、人に寄っては物凄くある気がします。
今の言い方で言うと「コミュ障」と言うやつです。
自分もコミュ障なので気持ちは良くわかります。
程よい距離感でのコミュニケーションや、誰とでも短い時間で取れるコミュニケーションなど、様々ありますが、どれも難しいんですよね。。。
相手の顔色だったりを伺ってしまうと余計にコミュ障が爆発したりします。
要は社内の雰囲気がどんな方でもやんわりと馴染める空間って意外に見つけるのが難しいんですよ。
その2：職場の物理的な不整備。
これは良くも悪くも、皆んなが同じ環境で！！
みたいなのだと、少し辛くなてくる人もいると思います。
心身ともに疲弊していたり、物理的な障害を持っていたりする方への整備や、配慮がなされている環境を探すのも中々一人だと見つかりにくいものです。
その3：周囲の理解不足と孤立のリスク。
これは会社がそのような体制をとっていることへの名言をしっかりとしているかどうかですよね。
まず一人で見抜く、もしくは面接時に聞いて全てを解決しての入社はかなりハードルが高いのではないでしょうか？
そもそも先ほど出た「コミュ障」だった場合、まず聞けないと思うので、難しいでしょう。
また、最悪孤立だけならまだしも、全く理解してもらえない環境とかだと、ただただ負担が大きく感じてしまうでしょうから継続しての勤務が厳しいでしょうね。
その4：働き方への柔軟性。
その2で書いた「職場の物理的な不整備」に少し近いかもしれませんが、色々なパターンで障害を抱えているのだから、そこを柔軟に応えてもらえる職場が良いですよ。
別に甘やかして欲しいのではなく、そういった例外があることを分かって欲しいと言うだけです。
なので、会社にそのような余裕があるところだと良いのでしょう。
その5：職場での支援と適切な配慮。
職種によって様々だと思うので、具体例は難しいですが、
これから一生懸命に働いていくので、その支援と配慮をどうにか出来ませんか？
ですが、快く受け入れてもらえるには、同じような境遇の方がその社内にいればかなり変わりそうですよね。
そうなるとその社内事情を詳しく分かっている人だと良さそうです！
その6：職場における上司や同僚への理解度。
慣れている方が、上司や同僚にいると安心度は違いますよ。
困った時は相談できますし、事前情報が伝わっていれば、慣れているのでうまく対応してくれそうですし、やはり今の状況をしっかりと理解してくれる方っていうのはとても大事だと思います。
ただ、それも入社してみないと分からないというのもあります。。。
その7：社会保障への手当の不安
一般的には、
- 障害者手当
- 就業支援金
- 職業リハビリテーション
- 雇用保険
- 障害年金
全てを満たさなくとも、なるべく該当する会社で働きたいところです。
ただ、心身ともに疲弊していたりする中でその判断を上手く出来るのかは難しいところですよね。
その8：健康状態と働く環境の適応問題。
少しばかりハンディがあるとやはり少々の健康に対する大変さがあります。
また、転職したのはいいものの、全く環境に合わず辞めざるを得ない。
結果的にこれもまたストレスに繋がったりして、働くことに億劫になってしまう。
とにかく環境への適応ができないと悪循環となってしまいます。。
その9：給与面での不安。
普通の方とは出来ることと出来ないことへの差はあります。
ただ、その人しかできない部分もあったりするので、しっかりと評価をしてくれる職場が良いです。
基準が同じであると、給与に不安が出てしまうので、お金は本当に大事です。
その10：転職活動でのサポート不足。
一人だともちろんサポートはありませんし、何もかも自分で調べることになります。
また、転職サポートのある場所でも自分の意見をうまく引き出してくれるような場所でないと結局何も変わらず辛いままです。
なので、やはり障害者の方でも上手く情報を引き出し、その道での転職活動のプロにお願いできる箇所が欲しいですよね。。。。
反例：良い事もある？
普通に転職活動をしていては難しいですが、「転職エージェント」を使うことで、良い方向に転換することは大いにあります！
利用したことが無い方は一度利用してみて下さい！
前述で述べたように、「無料」なので！
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その1：周囲の理解とサポートが得られた！
これはなぜこのような環境に出くわすことが出来たのか、、、、
まず、「転職エージェント」は、転職先の字面だけの情報だけでなく、事細かな内部事情、企業の担当者との情報交換で得られる情報を知っているからです。
なので、
- 勤務環境
- 入社後のサポート
- 周囲の理解環境
などなど、「事前に知っておきたかった。。。。」このような情報は当たり前に教えてくれます！
万が一、興味のある企業の情報がもう少し欲しければ、わざわざ連絡して聞いてくれたりします！
なので、サポート体制が整っているのです。
っというよりも、サポートのするのが仕事なので当たり前ではあるんですよね！
その2：合理的な配慮が適切に行われた！
転職活動における「合理的な配慮」とは、特定のニーズや障がいを持つ人が公平に応募・採用プロセスに参加できるよう、企業や採用担当者が適切な調整やサポートを提供することを心がけます。
具体的には以下のような対応が考えられます！
- 面接形式の調整
- リモート面接
- バリアフリーの会場を提供
- アクセスしやすい環境を整える
要は、転職活動をする上で、転職とは直接関係ないものは、対応してくれる。ってことです！
便利で良いですよね！
その3：キャリアアップの機会が得られた！
これは本当に色々な上から見られることがあります！
①自己理解と目標設定
自分の強みや興味、適性を理解し、キャリア目標を明確にすることが大切です。自己分析を通じて、自分に合った職種や業界を見つけることができます。
②スキルの向上
職務に必要なスキルを身につけることはキャリアアップに不可欠です。オンライン講座や専門学校、職業訓練などを利用して、技術や知識を向上させることが推奨されます。
③ネットワーキング
業界内での人脈を広げることで、情報交換や新たなチャンスを得やすくなります。障害者雇用を支援する団体やコミュニティに参加するのも良い方法です。
④企業の理解を深める
障害者を積極的に雇用している企業や、ダイバーシティに配慮した企業を探すことで、より良い職場環境を見つけることができます。
⑤職場環境の整備
障害に応じた支援や配慮が得られる職場を選ぶことが重要です。面接時に自分のニーズを伝え、企業のサポート体制を確認することが役立ちます。
⑥メンターやコーチの活用
経験豊富なメンターやキャリアコーチからの指導を受けることで、キャリアパスを明確にし、具体的なアドバイスを得ることができます。
⑦自己PRの工夫
障害を持つことをポジティブにアピールし、どのように職場に貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。経験や成果を中心に話すと良いでしょう。
その4：フレックス勤務や在宅勤務が導入された！
コロナが良くも悪くも反映されてきた今だからこそ、有利な内容ですね。
実際に、自分も基本は在宅勤務になるので、やっぱり働きやすいですよ！
- 人間関係
- 周りの目
- 余計な気を遣う
この辺りが一切ないので、本当に気が楽です！
給与が少なくなっても良いから、在宅を維持したい。とさえ思うぐらいです！
フレックス勤務それと似た感じですよね。
コアタイムは必ず働きますが、それ以外の勤務時間は割と自由。
みたいな感じです！
これも、継続して働く上ではあって損はない内容かと思います！
その5：職場内で信頼関係が築けた！
これは少し話が戻りますが、信頼関係が気づけたのは、事前情報があったからだと自分は思っています。
何も知らない状況で新しい環境に飛び込むというのは、どんな感じで職場で立ち回るのが良いのか？など、知らないと結局のところ変な浮き方をしてしまったり、周りの目が気になったりと良くない流れになりがちですから。。
ただ、事前情報があればかなり有利だと思います！
- この職場は風通しが良い
- この先輩にとりあえず聞けば良い
- 同じ境遇の人がすでにいる
など、信頼関係も結局のところ、事前情報があるのと無いのとでは、全然違いますからやっぱりしておく方が良いです！
それを実現できるのが「転職エージェント」なんですよ！！
体験談：世の中にはこんな意見もある！
一応3名の例を載せておきますね！
具体例1：聴覚障害者の転職
＜背景＞
聴覚障害を持つAさんは、前職のコールセンターでの業務が難しくなり、新たな仕事を探すことにしました。
＜転職活動＞
Aさんは、転職エージェントに相談し、「面接対策」や「履歴書の書き方」を学びました。また、聴覚障害者向けの求人サイトを利用し、自分に合った職場を探しました。
＜助かった点＞
- 転職エージェントのサポート：担当者が面接時に自分の障害についての説明を手伝ってくれたため、企業側も理解しやすかった。
- アクセシブルな職場環境：新しい職場では、手話通訳を用意してくれるなど、コミュニケーションの面で配慮があったため、安心して働けています。
具体例2：車椅子利用者の転職
＜背景＞
車椅子を利用しているBさんは、体力的な負担が少ないオフィスワークを希望し、転職を決意しました。
＜転職活動＞
Bさんは、自分が働きやすい環境を重視して、企業のバリアフリー状況を事前確認するべく、転職エージェントへリサーチしてもらいました。また、知人からの紹介で、障害者雇用に積極的な企業に応募しました。
＜助かった点＞
- 企業のバリアフリー対応：面接時に職場を見学した際、車椅子の通行がスムーズで、トイレもバリアフリーだったため、安心感があった。
- 障害者雇用の理解：企業側が障害者雇用の重要性を理解しており、特別な配慮が必要な場合も気軽に相談できる雰囲気があった。
具体例3：精神障害者の転職
＜背景＞
うつ病を経験したCさんは、安定した職場環境を求めて転職を決意しました。
＜転職活動＞
Cさんは、以前の職場での経験を活かしつつ、精神的な負担が少ない職場を探しました。また、転職エージェントを利用し、障害者雇用を行っている企業を中心に紹介してもらいました。
＜助かった点＞
- 理解のある面接：面接官がCさんの状況に理解を示し、配慮が必要な場合も相談できる姿勢を見せてくれたため、安心して話すことができた。
- フレックスタイム制度：新しい職場ではフレックスタイム制度を導入しており、自分の体調に合わせて働けるため、精神的な負担が軽減されている。
これらの体験談からもわかるように、サポート体制や企業の理解が、障害者が転職する上で非常に重要な要素となっています。
まとめ
もちろん、全て「転職エージェント」で解決は出来ないと思います。
全てを網羅することは不可能です。
ただ、今の状況よりも少しはポジティブに向けることは可能だと思います！
プロの仕事ですからね！
是非とも、今悩んでいるのであれば、一度登録して試してみるのも良いんじゃ無いでしょうか？
そもそも「無料」ですしね！
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